11月19日，记者从灵武市委组织部获悉，今年以来灵武市聚焦“选前大扫除、换届无障碍”目标，创新实施“三色”预警动态管理，采取分类定色、包联负责、精准施策三项措施，扎实推进村(社区)“两委”换届工作。
在预警动态“分类定色”中，灵武市全面落实“三级责任”清单，组织市乡村三级干部走村入户，多角度多层次开展选情摸排，每周对摸排信息进行梳理、筛选、研判。按照“高、中、低”三个风险等级，划分“红、黄、绿”三种类别，有序启动换届工作。其中，存在拉票贿选、派系斗争、信访矛盾突出等情形的村(社区)列为“红色”;存在班子不团结、发挥作用不明显、无“一肩挑”合适人选等情形的村(社区)列为“黄色”;选情相对平稳的村(社区)列为“绿色”。目前灵武市“绿色”村(社区)65个，“黄色”村(社区)11个，“红色”村(社区)8个。
对评估为“红色”的村(社区)，根据“三色”预警动态管理任务清单对存在的问题进行集中整改，不销号、不撤组、不启动换届;对评估为“黄色”的村(社区)，由乡镇(街道)负责人挂点指导，灵武市纪委监委、组织部、民政局等部门主要负责人协助，就隐患问题开展集中巡察、后进整顿、财务审计、积案清零、矛盾纠纷化解等攻坚行动，为村(社区)组织换届扫清障碍;对评估为“绿色”的村(社区)，由包抓村(社区)乡镇分管领导挂点主抓，村党组织书记、驻村第一书记予以跟踪关注，常态化做好换届选举风气排查和教育工作。
为了高质量、高标准组织做好换届工作，灵武市22名领导通过走访入户、座谈交流、查阅资料等方式，到包抓村开展调研指导。同时，灵武市委组织部联合各乡镇(街道)党(工)委深入全市84个村(社区)，逐村(社区)“过筛子”，有针对性制定工作预案，确保底数清，情况明。并整合历次换届存在突出问题，利用双周夜学，组织乡镇(街道)党委副书记、组织委员、党务专干培训相关政策和业务知识，提高处理换届各阶段各环节复杂问题的能力。
此外，灵武市还启动了村党组织书记“头雁锻造”行动，加强对村级后备人选，尤其是村级党组织书记人选的压岗培养，安排优秀后备人选到村跟班学习，参与实践锻炼，截至目前，共培养234名村级后备力量。(记者张碧迁见习记者刘惠) |
