人才是竞争之本、创新之源、强区之基。营造优质的聚才、育才、用才生态十分重要，近年来兴庆区立足产业发展需求，发挥企业、产业、园区承载优势，搭建各类人才创业发展平台和创新载体，为各类优秀人才提供施展才华的广阔空间，逐步形成围绕产业发展的人才集聚高地，激发创新创造活力。
扩宽引才渠道
12月21日，在宁夏图库传媒有限公司的会议室里，几位工作人员正在讨论宁夏视觉产品市场化、数字化平台项目的推广工作，而在一年前，该项目还存在传播小众化、区域性等问题，在公司一筹莫展之时，兴庆区清华大学研究生社会实践基地引进的两位博士，让项目搭上了人才引进机制的“快车”。
去年，在兴庆区委组织部的牵线搭桥下，清华大学计算机系机器学习方向博士茹逸中和新闻与传播学专业博士刘明龙来公司实践锻炼，两位博士为公司解决了宣传推广方面的问题，帮助项目进入平稳的运营阶段，使受众对于应用程序的方便性和快捷性十分认可。
为了发挥高端人才的带动作用，兴庆区搭建人才引进的“连心桥”，加强与科研院校合作，与西安交通大学合作组建西交大银川科技园，按照“院地校企”合作共建模式，搭建人才交流、沟通、合作、服务平台。与中国农科院合作成立兴庆区花卉研究中心，引进孙日飞、刘春等10名花卉研究专家，开展新品种引进试种推广和新技术研究应用。联合清华大学共建清华大学研究生社会实践基地，引进8名清华大学博士生到兴庆区进行社会实践，解决事业发展难题。并推动兴庆区双创基地与宁夏职业技术学院、北方民族大学联姻，共建现代服务业人才实训培养基地和大学生实习实训创新创业基地，按照基地企业人才、研发、项目实际需求，打造校企合作“会计工厂”、岗位实习训练营等模式，培养技能人才200余名。还依托通航产业园，引进山东南山航空产业集团飞行驾驶培训、内蒙古通航短途运输及低空旅游等人才团队4个、专业人才11名，助力重点产业提档升级。
厚植人才沃土
在人才工作中，兴庆区既注重引进各类人才，又注重培养本土人才，积极培养一批适应本地经济社会发展需要的人才。
兴庆数字经济产业园通过跨境电商人才小高地项目，在5个月的时间里开展各类培训6次，提高跨境电商人才的运营技能。兴庆数字经济产业园运营副总经理王文发告诉记者，通过培训，可以把人才梯队建设起来，为企业的发展提供坚实的人才保障。
与此同时，兴庆区通过各类“名师工作室”的开办，释放强力文化“磁场”。最近，摄影、书法名师班的培训，吸引不少文艺爱好者报名。宁夏书法家协会主席团委员关宁国告诉记者：“通过培训，可以挖掘优秀人才，把文艺事业推向社会，让更多市民得到实惠。”
近年来，兴庆区先后成立双创基地、社会组织孵化基地、融媒体中心、旅游人才培训基地等人才平台，继续在教育、文化、民政等领域深化“名师工作室”优秀做法，带动培养各类人才600余名。实施技能人才素质建设工程，通过组织开展专题培训、技能竞赛、技术创新等活动，以点带面推动技能人才队伍建设。并加大“两个带头人”培养力度，培养一批常年活跃在农业生产一线、具有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”，累计培训2000余人次。同时，围绕现代教育、现代医疗、文化旅游、交通运输等领域，打造自治区级人才项目2个，银川市级人才小高地4个，兴庆区本级人才小高地6个。
优化发展环境
激励机制是人才引得来、留得住的“粘合剂”，兴庆区从问题入手，不断推进人才发展体制机制改革，充分释放人才创新创业活力。
出台《兴庆区关于进一步优化服务企业工作的实施方案》，建立县级领导“首席服务官制”、乡镇街道部门领导班子服务企业制度、职能部门专人联系企业制度，帮助企业破解人才引育难题。推广“互联网+政务服务”，提供一站式服务，发放创业贷款265万元，创业补贴34.8万元。制定《兴庆区人才公寓申请暂行办法》，公寓内配备了厨卫设备、床、衣柜等基本家具，符合条件的可免费或低价入住。
同时，从关怀慰问、先进表彰、职称评定、生活保障等，为一线医务人才提供暖心服务。在职称评定、年度考核、子女入学等方面向基层医护人才倾斜，并优先推荐自治区、银川市及兴庆区各类人才激励、扶持项目，还建立一线医务人员轮休制度和减压群，为他们进行心理咨询和疏导。
随着一项项人才工作举措的推进，兴庆区形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，实现人才工作与经济社会同步发展、同频共振。
兴庆区委组织部副部长李咏梅说：“将进一步创新人才理念、突出引才育才重点、激发各类人才创新创业热情，为兴庆区经济社会发展提供坚强的人才支持和智力保障。”
本报记者 肖梦琪 |
