贺兰县坚持把基层人才队伍建设作为基础性工程，持续深化人才制度改革，引导更多人才在基层汇聚、在基层成长、在基层成才，为全县决战脱贫攻坚、接续乡村振兴提供有力的人才支撑。
一是“不拘一格”降人才。深入实施“三大三强”行动和“两个带头人”工程，完善村级干部选拔任用制度，从致富能人、返乡创业人才、合作经济组织负责人、优秀高校毕业生、退役军人和乡贤中选用43人担任村干部。加强人才培养和储备，纳入村级后备干部管理库1888人，发展党员39人，培养入党积极分子65人。
二是“精准对接”育人才。推进党建引领产业发展培训模式，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，免费开展畜牧养殖、餐饮服务、电子商务等技能培训146批次6486人次，组织81家企业开展以工代训3609人次，举办科级领导干部、村(社区)干部、年轻干部等培训班2000余人次，选派12名教育、医疗、卫生等行业专业技术人才到发达地区交流学习，提升人才队伍专业技能素质。对接引进新材料、农产品精深加工产业等各类急需紧缺人才286人，培养骨干人才212人、技术人才1000余人。
三是“真金白银”留人才。全面落实小额担保贷款、税费减免、公益性岗位补贴等扶持政策，积极兑现“引才创业”建设项目和高精尖缺人才生活补贴、人才培育、人才服务等补助政策，全力支持引才创业。2020年，共发放小额担保贷款1628万元，帮助731名能人志士开展创业。培育创业实体570个，带动就业2745人，拨付人才培养经费410余万元。 |
