3月30日，记者从灵武市委组织部获悉，灵武市持续健全干部队伍“选育管用”全链条培养机制，突出思想建设、优化结构、一线锻炼、严管厚爱，全力锻造政治过硬、现代化建设能力过硬的干部队伍。
按照“抓好思想教育这个从严治党的根本”的要求，灵武市实施干部治理能力提升工程，举办脱贫攻坚、社会治理等培训班26期，分类培训干部2500余人次。并建立“领导干部上讲台”长效机制，11名市级领导结合灵武市情及分管工作带头作专题培训，精心打造初心教育档案馆、沙坝头村、白芨滩等市情教育、党史教育、廉政教育培训特色品牌，现场培训干部280余批1万余人次，着力提升干部政治能力和专业能力。
“为拓宽来源渠道，优化干部梯队结构。我市启动了干部交流轮岗‘活水行动’，通过招录定向选调生、选调引进专业干部、公开招考、调任、转任等方式，先后补充优秀年轻公务员、事业单位工作人员249名，为干部队伍持续注入新鲜血液。”灵武市委组织部相关负责人表示，灵武市还通过“个人自荐+组织推荐”“专项考察+综合研判”等方式，将65名德才兼备、群众认可、潜力突出的年轻干部列入“优秀年轻干部信息库”，20名不宜继续储备的干部动态淘汰“出库”，全市后备干部存量稳定保持在200人左右，确保组织使用上有梯队、选择上有空间。
同时，为了突出一线实践锻炼，促进干部本领过硬，灵武市有计划、有针对性地推动年轻干部到改革发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿墩苗历练，通过“上挂、下挂、外挂、特挂”等培养方式，8名年轻机关干部交流到乡镇任职，选派10名干部“上挂”区直部门跟班锻炼，34名干部“下挂”驻村第一书记和工作队员，18名干部“特挂”乡镇街道、群团机关和急难险重一线，20名新招录选调生全部下沉乡镇服务锻炼，1000余名干部在新冠肺炎疫情卡口值守、志愿服务等实践历练中淬火成才。
只有严管没有厚爱，将会是“一潭死水”，为推动干部干事创业的激情，灵武市还充分发挥考核“指挥棒”作用，提拔重用19名多次获得优秀等次干部，给予204名优秀等次公务员嘉奖，38名公务员记“三等功”。此外，还创新开展“枣香安心”行动，“一对一”结对心理疏导受处分干部123名，“暖心”回访120人次，对26名工作认真履责、主动作为、敢于担责的干部在处分问责影响期满后重新任用或晋升职级，3名受诬告陷害的干部及时澄清正名，严格落实干部带薪年休假、健康体检、乡镇补贴等关爱政策，持续激发干事创业激情活力。 |
