记者近日从永宁县委组织部获悉，今年永宁县坚持以党建为引领，以服务为导向，赋能乡村振兴，聚焦党建引领、治理能力、优化服务，打造乡村振兴强大“引擎”。
据了解，永宁县通过实行“县级领导包联、部门责任帮扶”工作制度，常态化开展调查研究，抓细抓实致富提升行动贯彻落实，推动基层党建和乡村振兴深度融合。建立乡村治理联席协调机制，百万移民致富提升行动6个村4个社区普遍实现每名农村党员联系10户~15户群众，不断健全组织体系建设。加强基层组织建设的同时，夯实基层队伍根基，圆满完成村(社区)“两委”换届选举工作，全县共选举产生625名村(社区)“两委”干部，平均年龄41.8岁，大专及以上学历384人。村书记平均年龄49岁，其中致富能手36人;40岁以下“两委”成员262人，占41.9%，165名致富带头人、退伍军人等农村实用人才进入村“两委”班子。并按照“缺什么、补什么”的原则，开展种植养殖综合培训、新任职村“两委”干部任职培训等，实现移民村党组织书记培训全覆盖。并积极树立“重基层、重实绩、重公论”的用人导向，提拔使用、晋升职级16名闽宁镇扶贫一线干部，改善了领导班子的年龄、学历等结构层次，激发干部队伍干事创业积极性。
此外，通过聚焦优化服务，凝聚人才力量支撑。充分考虑年龄、专业、经历等因素，选派92名驻村第一书记和工作队员，极大充实基层工作力量，通过专题讲座、业务辅导、经验交流、现场观摩等形式开展培训班，提高新选派驻村第一书记和工作队员履职能力。根据闽宁镇产业发展特点，积极对接宁夏科技创新专家协会等，邀请百余名专家为闽宁镇产业发展、科技创新“问诊把脉”。依托东西部协作模式，加大校企、校地合作力度，与福建省农科院、华侨大学、中国农科院哈尔滨兽医研究所、西北农林科技大学、宁夏大学等科研院校开展“产学研用”合作，在人才引、育、用、留方面作出有益探索，引导更多优秀人才建功立业。 |
