2021年以来，我市深入实施人才强市战略，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，在执行招聘政策、健全招聘制度、优化招聘程序等方面下功夫、抓落实，顺利完成笔试、面试、资格审查、体检、聘用等各环节工作，共为全市事业单位招聘工作人员565名。
严把岗位设置关，坚持“人岗匹配”“宜宽不宜窄”“相似、相近”等原则，引导用人单位树立“多中选好、好中选优”的招聘理念。规范设置招聘岗位条件，对专业性强、生源少的专业技术岗位原则上设置至少3个以上相近专业;对其他专业技术岗位或管理岗位从宽设置招聘岗位条件，避免了因设置专业面过窄、生源匮乏造成所招聘岗位无法达到开考比例，从源头上杜绝了因人设岗现象。
严把资格审核关，统一规范审核要求、标准、流程。资格审核过程中，做好沟通对接、问题解答和政策解释，提高招聘服务工作效率。资格复审采取“四关联审、两次复核”方式进行，成立由用人单位、主管部门、人社、纪检监察工作人员组成的资格审核组，层层把关、严格审核，当场确认审核意见。对于已审核完成的考生资料，保留复印件再次复核后进行网上公示，接受社会监督。
严把过程公开关，按照招聘岗位专业要求，采取多种面试方式，保证岗位所需的基本能力素质和专业要求。面试评委全部由异地评委库中按专业随机抽取，对面试评委实行安全隔离封闭管理。面试打分采取前三名考生平衡打分，统一面试打分尺度。招聘各环节主动接受招聘单位、考生和人大、政协、纪检监察等部门监督，保证公平公正、公开透明。
此外，严把考试安全关，统筹抓好疫情防控和考试安全，制定考试期间疫情防控应急预案，对考试场地实施全面消杀，安排专业防疫人员对考生、工作人员进行“测温验码”，保障考试安全进行。加强面试评委和工作人员培训，考前召开专题培训会，明确工作要求、严明工作纪律，规范有序推进面试工作。面试实行全封闭管理，所有人员通讯工具全部上交统一保管，考场设置屏蔽仪器、金属探测器，有效杜绝了违规违纪事件发生。 (通讯员蒋明慧) |
