为深入贯彻“工作落实年”活动要求，抓住全面从严治党“关键少数”，破解“一把手”监督难题，大武口区把加强对“一把手”和领导班子监督作为监督工作的重要内容，抓早抓小、防微杜渐，做到监督常在、形成常态。
紧盯“关键少数”，突出政治监督，探索以“清单化”为抓手，制定“一把手”和领导班子监督、党内谈话、述责述廉3个任务分解表，明确和压实各责任主体的具体职责，细化各党委(党组)的25项监督任务、7项谈心谈话任务和8项述责述廉任务，对日常监督和巡察工作中发现的贯彻落实不力、管党治党不严、工作举措不实等问题，建立台账、深化监督、跟进整改。建立领导干部任前廉政谈话机制，大武口区委主要领导带头落实领导干部任前谈话制度，今年以来，与新任职的区直部门“一把手”开展任职谈话15人次，对一些存在苗头性、倾向性问题的“一把手”及时进行了约谈提醒。大武口区纪委监委主要负责同志2次对新任职的“一把手”进行集体廉政谈话，督促领导干部系好履新“廉洁扣”。
将开展“一把手”述责述廉作为压实管党治党责任、加强对主要领导干部监督的重要举措，每年组织各部门“一把手”在区委常委会上进行述责述廉，同时对述责述廉的“一把手”进行延伸考察，形成综合性测评意见。针对延伸考察中发现的问题，以书面形式告知相关单位“一把手”，要求在15个工作日内整改完毕，并将述责述廉评议意见同时抄告其分管区级领导开展约谈提醒，督促抓好整改落实。把“一把手”履职情况纳入每年全面从严治党和党风廉政建设重点工作考核中，对发现的问题通过全区通报、下发督查整改通知、核查线索等各类方式督促整改。建立派驻纪检监察组联席会议制度，督促派驻机构加强日常监督，全面掌握“一把手”的思想、工作、作风、生活状况。今年以来共召开2次会议听取各派驻纪检监察组对“一把手”监督情况。发挥巡察监督作用，盯住“一把手”和班子成员的权力责任，形成被巡察单位领导班子及成员基本评价报告，为党委对“一把手”任免提供参考。
发挥示范引领作用，大武口区委主要负责人、纪委监委班子成员定期在基层开展廉政教育讲座，教育引导辖区公职人员不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。开展“廉政警示教育月”活动，围绕重点工作落实情况先后对9名“一把手”进行约谈，组织40余名党员干部到法院旁听庭审过程、观看庭审直播、“零距离”听取职务犯罪人员“现身说法”，让警示教育更具震撼效应。健全区管科级干部廉政档案202份，对“关键少数”的监督插上“实时电子眼”。
坚持把案件查办作为重要监督手段，紧盯关键少数、关键环节、关键事项，严肃查处“一把手”违纪违法案件，不断释放党纪国法面前没有例外的强烈信号。严格实行“一案双查”，对发生严重违纪违法行为的部门(单位)，既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任。2021年以来，共有7名党政“一把手”因落实主体责任不到位、违反工作纪律被问责，以问责常态化激励干部担当作为。不断深化以案促改、以案促建、以案促治，努力做到查处一案、警示一片、治理一域，对“一把手”及其领导班子暴露出来的突出问题，2021年以来共发出《纪律检查建议书》《监察建议书》54份，督促案发单位找准风险漏洞、健全工作机制，以纪法刚性约束推动问题整改到位。 (记者李薇) |
