今年以来，大武口区人社局发挥劳动监察职能作用，打好柔性执法组合拳，维护企业和职工的合法权益。
大武口区人社局利用人力资源和社会保障一体化系统打造监测预警信息平台，动态监管辖区2000余家用人单位劳动合同签订全过程和辖区40余家在建项目工资发放情况。监测预警信息平台出现不同程度预警时，劳动监察员通过工作微信群提醒、电话催促等方式与企业、劳动者及时对接，责令企业限时整改，把欠薪苗头消除在萌芽状态。实施“三送五进”政策宣讲行动，主动对接企业开展“就业援助月”“就业促进月”等活动，将政策“讲”透彻，让企业和劳动者真正成为惠企惠民政策的明白人和受益人。
坚持处罚与教育相结合，宣传落实柔性执法事项清单，对符合免予行政处罚条件的轻微违法行为，采取“一案三书”，即用人单位守法诚信承诺书、劳动保障监察建议书、不予行政处罚决定书，责令用人单位限期整改违法行为。在用人单位按要求改正，并作出守法诚信承诺后，根据实际情况，向用人单位发出劳动保障监察建议书，对轻微违法行为作出不予处罚决定，主动为用人单位提供法律保障。对恶意拖欠工资、严重超时加班等违法行为，坚持依法从重处理处罚。针对用人单位同一问题反复出现，导致用工成本增加的情况，在处罚和整改结束后定期对相关企业进行回访，及时了解企业劳动用工的现状。同时，通过以案释法、“一对一”用工规范体检等形式，有针对性地开展法律法规宣讲，提高用人单位的守法意识和用工管理能力。 (记者李薇) |
