8月5日，记者从银川市委人才工作局获悉，银川市坚持人才引领发展战略地位，变“人才流量”为“知识流量”，首次将“全时引进”人才纳入高精尖缺人才认定范围，打造涵盖全职本土、全职引进、柔性引进及全时引进的高精尖缺人才全层面、多维度的人才服务方式，真正做到不唯身份引进人才、不拘形式借用人才、不求所有使用人才。
今年以来，银川市委组织部、人才工作局把解决高精尖缺人才认定标准存在的突出问题作为重点，通过“问东家、问专家、问大家”，进一步优化调整认定标准，建立“应用型”和“学术型”的“双轨制”人才认定目录，增加73条人才认定标准、丰富细化人才评价指标，更加注重人才的履责绩效、创新成果、实际贡献等，确保银川重点产业的高层次人才基本在保障范围、医疗教育人才基本在服务范围、柔性合作的院士专家人才基本在视野范围。
银川市还改革人才推荐方式，打破常规申报程序，入选国家级人才项目工程人选及全日制博士等高层次人才可通过绿色通道直办;具有完备人才评价体系的重点产业龙头企业或重大招商引资项目试点单位，可自主推荐企业“首席专家”“首席技师”“首席工程师”，实现高精尖缺人才认定向重点产业聚焦、向平台载体集聚、向基层一线倾斜，从人才政策的供给侧向企业用人的需求侧转变。
银川市委人才工作局相关负责人说，银川市突出高端引领，为高精尖缺人才提供周到细致、优质高效的优厚待遇和服务，为认定的高精尖缺人才提供最高500万元项目产业化扶持资金、60万元生活补贴、60万元购房补贴或七五折购买共有产权房或最长免费入住3年的人才公寓的三选一住房保障等13项优厚待遇政策，进一步提高人才服务保障水平，为各类人才干事创业创造条件。 (记者 赵婵莉) |
