在海原县史店乡苍湾村村民毛春花眼中，近几年来村里变化很大：水泥路铺到了家门口，生活条件改善了，村庄空气清新，各类农技培训让她对增收致富充满信心。
今年以来，海原县围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，严格遵循总体要求，全面系统谋划推进，进一步助力乡村振兴。严把选人用人标准，选优配强领导班子;严明换届程序任务，着力提升代表质量;严肃换届纪律风气，营造良好政治生态。扛起换届工作主体责任，围绕重大事项、关键节点，先后召开4次县委常委会学习研究，及时成立领导小组，精准制订《海原县县乡换届工作实施方案》，统一调度、挂图作战。先后成立了由县级领导牵头的8个考察组，深入乡(镇)调研，全面掌握班子运行情况、干部现实表现，结合工作需要和个人意愿，对班子功能结构状况深入分析、集中会诊，有针对性提出人事安排建议，明确优化方向。
同时，海原县对照“五个过硬”要求，突出一线选、因岗因事选、严格程序选、公开透明选，全县17个乡镇换届人选提前谋划部署到位，为乡(镇)换届选举奠定了扎实基础。将31名政治素质高、工作能力强、热爱农村工作的优秀机关干部调整充实到乡(镇)领导岗位，选配“五方面人员”22名，占乡镇领导职数的13.3%;提拔重用脱贫攻坚一线年轻干部30名，占今年全县总提拔人数的44%。各乡(镇)党政领导班子各配备2名80后干部，乡镇新配备党政正职22名，35岁以下领导干部占比达到31.5%，平均年龄较上届下降3岁，大学学历干部、女干部比例明显上升，所有乡(镇)实现配备1名30岁以下干部的目标。
另外，针对村(社区)两委换届工作，今年，海原县委主要领导靠前指挥，深入全县18个乡镇(街道)36个村(社区)调研指导，做到关键环节跟进指导在前、具体问题排查解决在前。建立换届工作进展“日报告、周通报”制度，多次听取换届工作专题汇报，先后召开常委会4次、调度推进会3次，对换届工作作出部署安排，明确任务，传导压力，全面落实第一责任人的职责。通过县乡村三级组织谈心谈话、走访群众等，谈心谈话3500余人次，引导群众将群众基础好、致富带头力强、愿为群众办实事的“能人”、优秀大学生推选到村“两委”班子中来，力求好中选优、优中选强。着眼整体建强村社班子，一体考虑村(社区)“两委”班子的年龄结构、性别结构、文化知识结构、能力结构和气质结构，把提升整体功能作为重点，精挑细选，综合研判，班子结构功能得到整体优化。
如今，海原县乡村两级“两委”换届工作以高标准高质量推进完成，各村(社区)不论从人居环境、产业发展等方面都得到转变，一个个“后进村”真正转身成为“后劲村”。 (全媒体记者 李洋) |
