为破解基层自治组织带头人“选人难”困境，拓宽社区干部选拔渠道，连日来，中宁县首次创新选人用人机制，通过“三条线”指明选人用人正确方向，充实社区书记队伍力量，激活社区治理一池春水。
在明确选人方向标线方面，社区书记人选关乎社区队伍职业体系建设，关乎社区治理能力和服务水平。中宁县在建立社区书记后备人才库时，首先明确人选用人方向线，严把社区书记后备人才“入口关”，明确人选对象、条件，营造风清气正的选人用人环境，打造勇于担当、敢于创新、乐于奉献、工作扎实的社区书记队伍。
同时，严把任职资格防线。坚持“民主推荐、择优选用”原则。将人才选用与季度、年度考核相结合，与疫情防控表现、群众基础相结合，与业务能力、组织协调沟通本领相结合。通过与考察对象所在乡镇分管领导，社区“两委”班子成员、专职网格员、网格协管员以及本人谈话，全面深入了解考察对象的德才素质、工作表现和群众口碑，保证报名人员切实符合社区书记任职条件，防止“带病入选”“带病上岗”，真真将组织认可，群众公认的人才选出来。
此外，在守好竞聘入选底线方面，中宁县在坚持“公开、公平、公正”的原则下，抽调纪委监委、组织、民政等部门7名工作人员，组成竞聘演讲评委组，采取“现场演讲+随即提问”方式，对考察人选的工作思路、心理素质、临场发挥、应急处突的能力进行测评。
“此次城市社区书记后备人才库的组建，为中宁县建设一支素质优良、结构合理、能力突出、群众公认的社区党组织书记队伍打下了坚实基础，为推动基层群众自治组织增添了新面貌。”县民政局负责人王少庸说，他们将持续加大对优秀社区干部的培养历练，做到及时发现、长期培养、适时使用，为社区队伍建设补足后备力量。 (全媒体记者 梁旭强) |
