“毕业前后，我投了近30份简历，先后面试了十来家公司。后来看到了华图的招聘启事，我抱着试一试的心态投了简历，结果很幸运通过几轮面试后，被聘用了。”宁夏大学中卫校区食品科学与工程专业2020应届毕业生王学庭高兴地说，她最终就业得益于今年宁夏制定的挖掘企业用人潜力重要举措。
其实，像这样强有力的举措有不少。近日，记者从宁夏大中专毕业生就业指导服务中心了解到，今年自治区教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《2020年高校毕业生就业工作的通知》(以下简称《通知》)，来确保全区高校毕业生就业大局稳定。
补贴多多 挖掘企业用人潜力
在挖掘企业用人潜力方面，《通知》明确，自治区内国有企业、中央在宁企业要充分挖掘用人潜力，2020年招聘计划人数不得低于上年度的招聘人数。其中，安排不低于50%的岗位招聘我区应届高校毕业生，为企业发展储备人才。同时，充分发挥中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用，对中小微企业、民办非企业单位和社会团体新招用离校2年内未就业高校毕业生，签订6个月以上劳动合同并缴纳社会保险的企业给予一次性就业补贴。
不仅如此，对企业招用登记失业半年以上、持有《就业创业证》的高校毕业生，且与其签订1年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，从签订劳动合同并缴纳社会保险费当月起，在3年内按实际招用人数和每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、企业所得税。
“受到疫情影响，今年应届毕业生的招聘相比往年略显容易，政府制定的政策也让我们十分受益。”华图教育宁夏分校副校长艾龙飞说，比如，青年就业见习基地政策，招用全区16~24岁在毕业后，两年内未就业的毕业生，政府每个月会给企业补贴1660元。其余的工资，由企业承担。同时，政府的稳岗补贴措施由返还去年企业所交失业保险的50%增加到了100%。并且，企业招用2018年应届生并签订劳动合同，正式缴纳满一年五险，政府补贴该毕业生相应一年的保险。“这些措施极大地减轻了企业的负担，90后逐渐成为用工的主体。”艾龙飞说。
正因为有诸多利好政策，该公司增加了一些岗位，例如，营销岗的招聘主要是以应届毕业生为主。一些职能岗的招聘，包括平面设计、网络编辑、web前端等职位，也不再单单以追求工作经验为主，而是接纳一些应届毕业生，通过老带新等方式，帮助毕业生更快地成长，以及适应社会。公司前半年参加校园网络双选会、与校方就业处合作、线上面试等共招聘应届毕业生15人。
扩大基层就业数量 精准帮扶困难毕业生
《通知》指出，积极鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业，进一步降低基层事业单位公开招聘门槛，对招聘年龄、学历、专业进一步放宽，允许面向本地及周边市、县(区)户籍(生源)人员招聘。宁夏2020年招聘国家“特岗教师”计划 500 名、乡镇卫生院招聘农村订单定向免费医学生毕业生80名、招募“三支一扶”项目高校毕业生3000名、“大学生志愿服务西部计划”志愿者500名。县(市、区)拿出15%左右岗位对服务期满、考核合格的“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”“大学生村官”项目人员实行定向招聘。并加大公务员和事业单位招聘力度。
同时，要求各高校要主动摸排掌握建档立卡贫困家庭、城乡居民最低生活保障家庭、贫困残疾人家庭的应届高校毕业生和在宁高校就读的湖北籍毕业生等群体的就业状况。为有就业意愿的毕业生，至少提供3个以上就业岗位信息，推动有就业意愿的贫困家庭毕业生实现充分就业。对享受城乡居民最低生活保障家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭、获得国家助学贷款的2020年高校毕业生、中职学校(含技工院校)毕业生、残疾人毕业生和在宁就读的湖北籍毕业生，每人给予一次性求职创业补贴，补贴标准由原来的1500元提高到 2000元。
此外，《通知》还明确要扩大高校毕业生升学规模、激励毕业生应征入伍、扩大毕业生就业见习实习规模、支持毕业生创业带动就业、加强毕业生职业技能培训等，要求各地、各有关部门、各高校抓紧落实，发挥政策最大效应，为全区高校毕业生就业保驾护航。 |
