19日，宁夏回族自治区人社厅召开视频会议，向全区人社系统传达学习自治区党委人才工作会议精神。会议指出，2022年专业技术人才和技能人才培养，应坚持“党管人才”“引育并举”和“改革创新”，为全区九个重点产业发展“厚植”人才“土壤”。
全区人社系统传达学习自治区党委人才工作会议精神视频会现场。新华社记者 谢建雯 摄
在“引育并举”方面，宁夏人社厅一级巡视员孙晓军指出，应在支撑经济社会高质量发展中锻造“两支队伍”，主动对标实施新时代“人才强区”战略和西部地区人才高地建设目标任务，实施“四大人才工程”战略部署，建设好专业技术人才和技能人才队伍。一方面，大力实施“技能宁夏行动”，精准引进一批急需紧缺高层次人才，深化教育、卫生、宣传文化等重点行业领域人事制度改革，完善实行人员总量管理的事业单位一体化人事政策;另一方面，创新评价方式，健全完善人才公共服务体系，构建以创新价值、能力、贡献为导向的高层次人才分类认定、补助制度，全面落实高层次人才子女入学、配偶就业等优厚待遇，努力打造“拴心留人、近悦远来、风生水起”的人才生态。
在“改革创新”激发人才创新创业活力方面，主动跟进“九个重点产业”“四大提升行动”，找准人才工作服务发展的融入点。为此，宁夏人社厅职业能力建设处处长闫文昌说，应加强技工院校在技能人才培养中的示范作用，紧跟产业发展设置专业，支持和引导各技工院校建设一批与自治区“九个重点产业”和当地主导产业发展相匠配的特色专业，指导技工院校加快建设康养、家政、人工智能、葡萄酒等一批人才紧缺的专业;紧跟产业发展开展培训，加强校企合作，组建宁夏技工教育联盟，推动技工院校在企业设立实习实训基地、企业在技工院校建设培训基地;紧跟产业发展提升能力，举办首届宁夏技工院校教师职业能力大赛，支持技工院校改善实训设备和条件，不断提升技能人才培养培训供给能力。
专业技术人员管理处处长苏海峰说，做好2022年专业技术人才工作，要在大力培养人才、精准引进人才、科学评价人才、优化表彰激励人才和提升人才服务水平上下功夫。宁夏一方面将组织选拔自治区青年拔尖人才90名左右，选派高层次人才和中青年人才赴区外研修深造50名左右，继续加强对4名自治区院士后备人才跟踪培养;另一方面将精准实施继续教育实施各类专业技术人员高级研修、急需紧缺人才和岗位骨干人才培训项目，持续推进基层中医药专业技术人才专项培训计划，培养专业技术人才5000人等。 (记者 谢建雯) |
