近日，富士康被曝光正大力度招工，甚至不惜派招聘人员到高速路口“抢人”。为了吸引打工者，富士康开出了相比以往更具有激励性的薪酬，只要在职不少于90天且有效出勤满55天，就可以领到8000元奖金，推荐人可领取500元奖金。而在富士康“抢人”的背后，也透露出近年来我国制造业人力资源逐渐供不应求的局面，更加凸显出如今职业教育的重要性。
在互联网产业的影响下，当前很多年轻人宁愿去送外卖、送快递也不愿意加入制造业。根据人社部4月发布的2022年一季度全国“最缺工”的100个职业排行显示，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工位列前十。这些数据也印证了，当下制造业的供需关系重心也出现了偏移。
不过职业教育的重大利好正在形成，新修订的《职业教育法》已经于5月1日起施行。新《职业教育法》明确提出，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升职业教育认可度，深化产教融合、校企合作，将更好推动职业教育高质量发展。
可以预见，在职业教育日益重要的情况下，制造工人未来将和“白领”拥有同样的待遇和社会地位，这让更多年轻人愿意加入到制造业的大军中，促进形成新型制造业的供需两旺。 吴戈 |
