近日，一名应届毕业生反映，已经和自己签订“三方协议”的公司因为自己年龄超过24岁，被要求解约。虽然在这之后该公司发布道歉声明，已消除误会，将继续续约，并改进招聘工作。但不得不说，无论从哪个角度来看，年龄都不应该成为就业的门槛。
近年来，许多企业在招聘中设置了很多条件，但随着求职者越来越多，条件也越来越苛刻，甚至可以说是严苛，进而衍生出了就业年龄歧视、性别歧视、中年危机等等问题。这次事件其实就是当下社会用人单位对求职者态度的一个缩影。
我们不禁要问，仅凭毕业年龄就能断定一个人的能力有几分?是否胜任相关岗位?这恐怕多少有些草率。有不少人在求学途中也经历过挫折，但最终也取得了不错的成绩。同时，年龄大未必是一件坏事，虽然可能精力和体力不如年轻人，但多年的社会经验积累和技能训练，也能在一定程度上提升工作效率，为企业带来利润，规避更多新人规避不掉的风险，这也是他们的优势。
因此，打破就业年龄歧视，扩充劳动力资源，提升劳动资源利用率还需要更有效的手段。首先需要用人单位逐渐打破之前对年龄的固有认知，建立起一套完备的招聘制度，更科学合理地评判用人标准，而政府相关职能部门，也要完善相关制度，对职场潜规则、不公平待遇、职场歧视等问题进行严厉查处。双管齐下，才能让企业和求职者拥有更多发展的可能性。 吴戈 |
