5月30日，我市对原有人才政策体系进行了优化整合、改版升级，重磅出台“人才兴市30条”，为广纳天下英才，再出“英雄帖”。政策已出，吸引众多人才来银、留银就业创业，还需要在新产业开拓和发展，完善人才管理及评价体系，打造完善的留才、用才环境上继续发力，也是招揽人才的重要工作。
“‘5折’购买青年高层次人才共有产权房。最高60万元生活补贴……”此次出台的“人才兴市30条”，在实施人才引进、培养、暖心、活力工程四大方面，加大了扶持保障力度，可谓“真金白银”引才留才，保障人才安心顺心在银创业就业，让各类人才展其才无后顾之忧。
人才政策已经出台，等于发出了这座城市的“英雄帖”。随后，继续在完善“软环境”上持续发力。应从顶层设计上把握好人才引进的结构和层次，使人才引进工作与本地的经济产业结构发展相匹配。对不同类型人才也做到分级分类评价，激励他们按照自身定位，在岗位上作出最大贡献，把有限的政策效力发挥到最大。
同时，还要发挥产业对人才的吸引作用。引进人才的根本目的是开拓和发展产业，一座城市要着力培养和扶持其优势特色产业，将产业发展规划和人才引进政策匹配起来，实时调整人才与产业发展的契合度，使其符合产业结构发展的调整，达到产业留人、人才助推产业发展的双赢效果。
此外，一座城市的人才竞争力还应体现在城市的就业机会、创新创业氛围、公共服务水平、政府治理效能、社会文化的包容度等方面，城市管理者更应考虑长远规划，修好这些“内功”，将城市打造成人才成长的“沃土”。 周志翔 |
