江苏盐城滨海县，评选“躺平”干部并诫勉谈话，近期引发的议论不少。倒逼、激励干部提振工作作风和干事创业的精气神，出发点没错，其治理决心亦值得肯定。但诚如众人所言，评选不是走过场，也不是唯一治策，根除不作为，更重要的工作是完善干部考核评价机制，夯实长效监督。
玩心重、图安逸，怕出错、不担责，在岗不在位、出工不出力……干部躺平，其危害显而易见。年初，十九届中央纪委六次全会将整治推诿扯皮、玩忽职守、不思进取的不作为问题被纳入今年工作重点，明确要求把严的主基调长期坚持下去，既让以权谋私、蜕化变质的贪官在党内无藏身之地，也让那些政治麻木、办事糊涂的昏官，饱食终日、无所用心的懒官，推诿扯皮、不思进取的庸官无法立足。
为此，各地开展了近乎相同的测评，找出一批“躺平”干部、“捣蛋”干部、“闲谈”干部、“蜗牛”单位，施以反向鞭策。有人说，这种方式，形式大于实质，指望通过树几个反面典型来震慑，实际效果不大，加之评选标准、方式中难免掺杂主观因素，其公允性也不一定立得住。
此话不无道理。对想躺平的干部，不但要以长效监督和惩戒机制，消除其生存空间;也要重视正向激励，解决现有的体制性矛盾，让有为者真正“有位”。
但反过来说，测评选出“躺平”干部真的没有意义吗?非也。至少是动了真格的。名字亮出来的那一刻，不光是其本人脸红发热，其所在单位、上司，多少也会挂不住。现行是一方面，另一方面，正是监督机制、用人和选拔机制问题。“躺平”干部，不管是动力不强“不想为”，还是能力不足“不会为”，令其以这种状态待在那个位置上就是错误，谁来为错误埋单?责任，需要准确界定层层追究，而不是任由所谓的人缘、后台，左右提拔任用之公平公正。 刘薇 |
