创新是一座城市发展的催化剂，人才是支撑城市创新的千斤顶。通过人才驱动城市创新，这不仅是当前我市完成各项工作目标的关键，更是决定今后高质量发展的重要因素。刚刚召开的市委人才工作会议，使得我们清醒地认识到，必须立足当下、着眼未来，从“抓好产业人才队伍、锻造党政管理人才队伍、培育民生事业人才队伍、用好智库专家人才、涵养创新创业生态”的角度出发，下好“人才驱动创新”这盘大棋，为银川高质量发展提供源源不绝的动力。
银川产业经济的发展，离不开人才的支撑。当前的发展周期，银川仍然处于大力发展产业经济，提升城市经济弹性的过程中。聚焦壮大“三新”产业、打造“两都五基地”，这都需要人才这一核心力量的加持，才能走得更稳健、更有效、更健康。这不仅是城市发展的自身要求，更是应对复杂的外部环境，赢得区域竞争的关键因素。从任何一个角度看，人才的作用都是不容置疑的。依托现有的产业发展目标，因地制宜制定人才政策，让符合发展实际、满足发展需要的人才队伍，有平台长袖善舞，有机会发挥才智，有能力推动发展，并带动更多的人才参与其中，才能真正助力产业经济发展，促进产业结构升级，适应复杂多变的市场环境，从市场参与者变为主导者。
锻造党政管理人才队伍，提升引领城市发展的综合能力。各级领导干部是银川事业成败的关键所在。他们的决策水平、管理能力、学习能力、迭代能力、解决实际问题的能力，都会直接反映在具体的工作中，从而积累成经济发展的实效。一支有理想、有见地、有能力、有胆识、有方法的党政管理人才队伍，才能释放更多的生产力，提升生产效率，让城市运行更具质量，为发展塑造更良好的环境。因此，一方面党员领导干部要不断提高对自我的要求，另一方面则要创造人才队伍成长的良好环境，让年轻干部有机会大显身手，让专业领域的干部敢于创新，让勇于实践的干部放手做事，这才能让他们充分接受锻造，不断成长为银川城市发展需要的干部。
培育民生事业人才队伍，促进城市治理能力和治理水平的提升。城市治理能力的体现，往往取决于基层工作者的能力。疫情的检验，已经锻造了一大批植根基层，服务群众的基层工作者。随着社会发展的不断演化，对于民生事业人才的要求也在逐渐提高。尤其是关系到市民福祉的关键领域，比如养老、教育、医疗等，都需要大量的人才。这既需要政策的积极引导，让基层工作者全心全意投入其中，更需要为他们的提高晋升塑造良好的环境，让他们在基层的经验能够更好地推广，使自身提升与工作提升同步进行，从而使整个城市的治理能力和治理水平得以水涨船高。
用好智库专家人才、涵养创新创业生态，营造重视人才、尊重人才、提升人才的良好氛围。人才工作的成效，体现在不同层面、不同梯度和不同节奏上。既有引领潮头的专家队伍，更有如烹小鲜的基层人才。既要有开创性的科技人才，也要有符合发展实际的实干人才。不同层面不同领域的同时发力，才能实现人才带动整体发展的目的。归根到底，在每一个关键领域发挥人才的关键作用，银川的人才体系才能真正推动城市经济的发展。
城市发展的质量高不高，后劲足不足，人才是决定性的。以建设“创新发展引领市”为契机，加快建设具有人才集聚力、平台吸附力、创新推动力、制度竞争力、区域创新力的人才创新基地，切实以开放政策、优势产业、创新平台、良好环境、优质服务培养人才、引进人才、用好人才，千方百计把各类人才集聚到银川发展的火热实践中。让我们认真学习贯彻自治区第十三次党代会精神，不断提升人才工作的质量，为先行区示范市建设提供坚强有力的智力支撑和人才保证。
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