7月27日，记者从兴庆区委组织部获悉，兴庆区把年轻干部培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，坚持重在平时、常抓不懈，打好年轻干部培育“组合拳”，进一步优化领导班子队伍结构。
据了解，兴庆区大力实施“红色细胞激活计划”，先后举办党性修养提升专题培训班3期，连续2年先后组织125名优秀年轻干部到固原偏远地区经受“三同”锻炼;鼓励优秀年轻党员干部录制“‘党课开讲啦’兴庆区党员干部党课展播”13期;结合党史学习教育等，组织年轻干部参加专题学习班、撰写学习笔记、交流心得体会，进一步引导年轻干部增强党性修养，筑牢思想根基。
同时，强化实践锻炼，积极选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、基层治理等重点岗位摔打磨炼。近年来，先后选派80余名第一书记、驻村工作队员到村任职，每年选派6名新任职年轻科级干部到信访部门挂职，选派7名年轻干部到区市部门挂职锻炼。
建立年轻干部日常跟踪了解机制，定期组织召开年轻干部座谈会，了解掌握年轻干部思想、学习、工作情况，对出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。建立和完善年轻干部动态管理机制，对实践锻炼中表现优秀的年轻干部重点培养，大胆使用，对水土不服、作风不实、能力不强的及时“回炉再造”。坚持关心关爱，对考录的具有全日制硕士研究生学历的58名干部每人每月补贴300元(连续补贴5年)，并免费提供人才公寓，解决个人住房问题。
此外，兴庆区还着眼经济社会发展和领导班子建设需要，大力提拔使用经过实践考验、条件成熟的优秀年轻干部。并以县乡换届为契机，为乡镇配备35岁以下年轻干部15名，通过关键岗位、复杂环境的锻炼，提高年轻干部的履职能力。 (记者 肖梦琪 金涛) |
