近年来，平罗县坚持党管人才原则，以实施人才强县战略为抓手，拓宽企业引才渠道，优化人才发展环境，为工业经济高质量发展汇集智力源泉。
平罗县精准引才，破解供需“两张皮”。围绕重点产业和产业发展人才需求现状，摸排167家规上工业企业用人需求，编制紧缺人才需求目录，为企业更加精准引才、育才提供支撑。开发人才引进APP，实现数字化引才。举办“送才进企”系列活动，组织丰华生物、贝利特生物等61家企业参加高校线上线下招聘会，吸引北方民族大学、宁夏师范学院等高校131名应届毕业生来平罗实习，意向性签约120人，为各类用人主体和人才搭建桥梁。召开工业经济大会，兑现《平罗县推进工业企业创新和高质量发展若干政策》高新技术企业、中小型科技企业等奖励资金990万元。
平罗县紧紧围绕产业布局和企业需求，集技术人才、职业经理人培训、创业培训等培训实训为一体，培训各类人才1万人次以上，为工业高质量转型发展提供智力支撑。以“比学赶超”为主线，在吉元冶金、新安科技有限公司等企业推行新型学徒制技能人才培养模式，培养企业新型学徒147人。聚焦安全生产，建设宁夏首家安全培训实训基地，为生产经营企业提供常态化安全技能考培一体化服务，年内预计培养应急管理领域人才1000余名。采取线上、线下相结合的方式，举办工业经济研修班、企业家创新精神培训班等企业经营管理人才专题班，培训企业经营管理人才1700余人。推动企业与高校联合举办订单班、冠名班，引导企业按岗位总量比例设立学徒岗位，为企业精准培养输送急需紧缺技能技术人才70余人，推动高校和企业人才深度融合。
同时，平罗县充分发挥人才服务职能，建立“政府+园区+企业”人才服务专员制度，在人才政策申请、人才项目申报等方面提供点对点精准服务，为2个创新团队51名专家学者申报科技项目67项，为6名工业经济领域优秀人才争取自治区硕博补助及安家费32.05万元。完善人才住房保障，建设高层次人才公寓30套，针对企业专业技术人才提供保障性住房480套。对装备制造和新材料、新医药企业高层次人才，按照“一事一议”、优先保障原则，在子女入学、配偶安置、“人才贷”等方面实施绿色通道办理，切实解决人才发展后顾之忧。探索建立党委政府联系服务优秀人才工作制度，协调为人才办好事、办实事、解难题。 (记者范银鹏通讯员朱浩田) |
