12月的严寒，抵挡不住喷薄而出的热情。
日前，来自宁夏非公经济组织和社会组织工委成员单位及部分企业党组织负责人150多人汇聚中卫，参加由自治区党委组织部、非公经济组织和社会组织工委主办、以“规范和创新党内组织生活，推动党内教育经常化常态化”为主题的全区第二届非公企业党组织书记论坛，倾听来自全区的党建好声音。论坛还邀请了浙江、河南、重庆的党建专家、党组织书记和机关、国企及其他领域党组织书记，与大家一起共谋发展。
实地考察、主旨发言、交流互动……这是一场暖心的聚首，这是一场思维的碰撞。
现场直击，好做法解疑释惑
被誉为“沙漠水城”的中卫，旅游业欣欣向荣。
“旅游业事关中卫的形象也事关中卫的发展，但因其参与者众多、素质参差不齐而常有乱象发生。作为行业党组织，我们应当考虑如何从党建入手，引导规范旅游业健康有序发展，推动旅游业转型升级。”
“现在不论是旅游景区，还是宾馆酒店，只要是服务一线，我们都建立了党员责任区，设立党员示范岗。”
在依托沙坡头旅游新镇游客服务中心、投资60万元新建的中卫市旅游行业党群活动服务中心里，与会者边听边看。
为指导帮助旅游企业建立健全党群组织，完善工作制度，做好发展党员和党员教育管理工作，宁夏沙坡头旅游经济开发试验区党工委牵头，旅游、交通、商务、市场监督等部门共同参与，组织开展以“旅游党建同商、旅游文明同创、旅游事务同管、旅游难题同解”为主要内容的“四同共建”活动。为激发行业内党员活力，行业党组织开展了“以亮身份争做先锋、亮承诺争做骨干、亮业绩争做标兵”为内容的“三亮三争”活动，发放“党员服务卡”，开通党员热线服务电话，组建党员志愿服务队，引领党员发挥先锋模范作用。
今年以来，党员服务热线受理电话1260多个，帮助游客解决困难1000多个。
在位于腾格里沙漠边缘的中卫工业园，新一代云计算产业基地正在崛起。
“这是地方与强企的联合，党建工作该怎么做?”“这么多企业聚集，能否实现‘两个覆盖’?”在宁夏中关村科技产业园西部云基地里，大家纷纷发问、满是兴趣。在得知中卫市建立起党委统一领导、组织部门牵头抓总、非公经济组织工委具体指导、园区党工委负责落实的“四级联动”领导机制，建立“联述联评”考核机制等，让党建资源同步共享，阵地共建、文化共育，党群活动同步开展等活动后，大家纷纷竖起大拇指。
在中卫市银阳新能源有限公司里，重点岗位均有佩戴党徽的党员身影。
“公司党支部确定了‘经济效益行业领先、发展模式行业树牌、党建工作行业先进、职工幸福指数晋位’的目标，以党建推发展。我们还将党员工作业绩等全方位公开，定期对党员业务绩效进行量化管理和动态考核，并将考核结果与评先评优挂钩，激发党员职工争当排头兵的积极性。”公司支部负责人的介绍让大家频频点头。
座谈交流，好声音振聋发聩
非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。
目前，全区有非公企业1.4万余家，这是一片广阔的土地。党务工作者们在这里犁铧精耕，灌溉出多彩多姿的花朵。
“从实践来看，那些重视和支持党建工作、党建工作搞得好的非公企业，其生产经营绩效往往更好。”“对非公企业来说，党建与发展是相互促进、相得益彰、共生共荣的关系……”多姿多彩的实践，在论坛里掀起一场头脑风暴。
组织生活是党的生活的重要内容，是解决党内矛盾，扩大党内民主以及党组织对党员进行教育、管理、监督的有效途径和重要形式。如何规范和创新党内组织生活、推动党内教育常态化?大家通过各自的实践，共寻启迪。
“党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”全国优秀党务工作者、全国党建研究会非公专委会特邀研究员、圆方集团总裁、党委书记薛荣慷慨激昂地讲述了自己做好非公企业党建工作的经历，分享了企业如何创新企业党建、围绕发展做党建的经验，现场一片沸腾。
自治区卫生和计划生育委员会机关党委专职副书记王书铎介绍，该党委创新开发了APP软件“支部宝”，为党支部量身打造信息服务交流平台，实现了在线学习、交流、查询、管理、评估等，促进了互联网与基层党支部的深度融合。对党员实施“星级”管理，架起了支部与党员实时沟通的桥梁，开启了智慧党建的新模式。
宁夏厚生记食品有限公司党总支书记黄自强介绍，该公司党总支坚持从补齐短板做起，严肃党内政治生活，打造过硬支部，针对党员意识淡漠的问题，党总支制定完善了党员教育管理制度，狠抓“三会一课”、职工代表大会等制度的落实等，增强党员的党性意识。
“企业开展党组织结对共建活动。先后资助10余万元举办了‘邻里一家亲’‘文化进社区’‘党建情，粽叶香’和‘最美业主’等活动;在节日期间，上门慰问社区高龄老党员，关爱社区孤残人士。” 银川隆光置业有限公司党总支书记王淼说。她认为，非公企业独特的性质，决定了企业党建工作与农村、社区、机关的党建工作有很大的差异，在严格党内政治生活方面也要坚持继承与创新并重，在坚持“三会一课”、党员民主评议、党组织生活会等基本党内制度的同时，创新组织生活形式，使党组织活动和企业生产经验结合起来。
宁夏天元锰业集团党委则针对企业党员聚集难、离岗难的实际，打破传统的组织生活形式，积极推行开放式组织生活，有效提高了党员组织生活的质量。开展“互联网+”组织生活模式，借助微信群、公众号等新媒体建立互动交流平台，党支部书记利用网络平台召开党小组会议、党员大会，引导党员学习，为党员实时讲授党课，使广大一线党员能够随时随地开展组织生活，接受党性教育。开展“专题交流式”组织生活，先后邀请浙江大学教授等6名具有专业特长的优秀人才，就职工医疗保健、安全生产防控、先进技术革新等内容，与党员共同交流、分享，在轻松活跃的气氛中，使党员掌握了更多工作技术和生活常识，调动了党员参与组织生活的积极性。
“宁夏非公企业的党建工作各有创新、亮点频出，令人耳目一新，值得学习。”全国党建研究会非公专委会特邀研究员彭贵刚说。(记者 周一青 实习生 杜闻青) |
