做好基层社会治理工作，人才队伍是关键。今年以来，银川市坚持把加强基层治理队伍建设作为推进基层治理现代化最关键因素，在人员力量配备上做“加法”，在工作负担上做“减法”，在优化社区管理服务上做“乘法”，在化解矛盾上做“除法”，通过优化人员素质，提升队伍带动力，实现了大事全网联动、小事一格解决，清单式管理、网格化服务。
加大选配力度，建强治理队伍。坚持将政治觉悟高、专业素质优、服务能力强、群众评价好的干部选拔到街道社区党组织书记重要岗位上，在全市26个街道党工委配备副科级组织委员，把社区工作者队伍建设纳入市县两级人才发展规划，从在职党员干部、退伍军人等群体中择优选配社区书记、委员317人，储备培养后备干部567人。面向社会公开招聘543名年龄低、学历高的社区工作者及专职网格员，全市专兼职网格员人数达2638名。在注重优化入口的同时，支持社区党组织负责人考录街道公务员，引导企业和社会组织从社区工作者中开展定向招聘，打破社区工作者职业发展“天花板”。
加强能力培养，提升治理能力。建立市、县(市、区)、街道三级社区工作者能力素质全覆盖、全链条培训体系，市委组织部举办社区基层党组织负责人能力素质提升、城市党建引领社区治理现代化专题培训班等班次，对全市街道、社区党组织书记进行“四优四提”示范培训。县(市)区、街道通过举办培训班、社区工作者大比武等形式对社区工作者和网格员进行全覆盖兜底培训，全市共举办培训班28期，培训街道社区干部1424人次，着力提升街道社区工作者能力素质和治理能力。
强化教育管理，激发治理活力。推行“社区党员直接管，在职党员双重管，流动党员联动管”模式，选拔1500余名优秀社区党员担任楼栋党小组组长和单元管家，实施党员亮身份、积分制管理、星级化评议等机制，激励社区直管党员积极发挥作用，带头建设家园。实施机关企事业单位党组织和在职党员到社区“双报到、双报告”，460个市直、县(市)区部门、2.4万名机关党员干部沉入社区参与全国文明城市整改创建、志愿服务等活动，发挥先锋模范作用。推动社区在职党员与直管党员协同发力，形成优势互补、纾困解难、凝聚力量、不断促进党员发挥先锋模范作用的新格局。 |
