越来越多的企业开始复工，随之而来需要大量的工人，直播带岗应运而生。现在打开短视频平台，不仅可以看到直播带货，还有不少主播和企业开始直播带岗。在特殊时期，这种应用互联网招聘员工的做法是积极的尝试，然而，招人只是一方面，更重要的是，企业得在留人上持续用力。
我国幅员辽阔、人口分布不均衡，大量企业岗位集中在东部、南部等发达地区，但劳动力输出大省集中在中、西部地区。导致一边是招工难，一边是大量劳动力找不到工作。所以，直播带岗找到了连接用工方与应聘者之间的一座“桥梁”，有效破解信息不对称。
一方面，用人方需要让更大范围内的求职者知道本单位的需求、待遇，在特殊时期还有企业所在地的疫情防控政策。另一方面，直播平台的流量巨大，信息传播速度和范围已经超过了传统求职网站和劳务信息发布网站。尤其是岗位需求专业性不高时，这种直播的方式更容易触达目标劳动力群体。
真实、方便成为直播间吸引求职者的两大主要因素。直播的方式互动性更强，能实时回应求职者关切。很多直播招工不仅会介绍岗位工作地点、薪资待遇、工作时间以及对应聘者的要求等信息，有的还会实景展现工作和生活环境。真实地展示给求职者，可以降低应聘者的搜索成本，以便他们更理性地做出选择。
减少信息差，对缓解企业招工难具有促进作用。在年青一代里，很多人对工厂的认知还停留在过去，认为工厂环境脏乱差，工作累且繁重，通过直播间真实画面，也许可以颠覆他们对工厂的认知，毕竟能够选择在直播间招工，这样的工厂的软硬件肯定具备相当的实力。
当然，招工只是一方面，能不能留住才是关键。这需要用工方继续提升管理水平，在薪资待遇、福利保障、成长方向等环节继续提升。要不然，不论何种方式将工人招来，留不住都是白搭，尝试新事物没错，发展还得是做好内功。周志翔 |
