强监管、治源头、严执法，今年以来，西夏区人社局防患于先，处置于小，多措并举保障做好保障农民工工资支付工作。截至目前，接待来电来访1983余人(次)，处理职工(农民工)举报投诉案件177起，清欠劳动报酬435.3万余元;办理“12345智慧城市指挥平台督办单”488余件，追回劳动报酬105.3万余元，办理“全国根治欠薪线索反映平台”交办线索251条，追回劳动报酬119.7万余元。
据了解，西夏区人社局实行“分片包干、责任到人”管理，对辖区建筑领域遵守劳动用工情况开展“拉网式”排查，要求建筑企业必须落实工程款支付担保制度，建立“一企一档”信息数据库。西夏区人社局要求所有建设项目必须设立工资支付办公室，并配备劳资专管员，施工总承包企业在申请办理施工许可手续前，必须到属地银行开设农民工工资专用账户。建设单位每月按不低于工程进度款22%的比例将资金拨付到工资专用账户，专项用于支付农民工工资，与工程款分账管理，并报项目主管部门和人社局备案。同时，指派劳动保障监察员“一对一”、“点对点”指导施工企业规范工资支付行为，严格预防源头性欠薪问题。
针对农民工集中的企业和建筑领域，西夏区人社局劳动保障监察大队采取日常巡查、专项检查、联合督查等方式,掌握企业用工管理和工资支付等情况，对已发生工资支付纠纷的企业、项目进行重点监控，督促和责令企业及时解决农民工工资被拖欠等问题。在一次专项执法检查过程中，西夏区人社局劳动保障监察大队发现某建筑项目施工总承包单位，未对分包单位实施监督管理，造成农民工工资未能按月足额发放，于是向该公司下达“限期改正指令书”，要求限期改正违法行为，并依法作出罚款8万元的行政处罚。
据了解，今年以来，西夏区人社局劳动保障监察大队已检查各类用工企业540多家，下达“行政处罚通知书”3份，“限期改正指令书”48份，整改率达到98%以上。
记者 侯涛 李阳阳 |
