当前贺兰县大力推动新旧动能转换，紧抓人才第一资源，深化体制机制改革和政策创新，撬动人才优势转化为创新优势、发展优势，推动产业形成新动能，助力经济结构转型升级。该县人才工作绩效考核连续五年自治区第一，连续六年银川市第一。
一揽子新政招才引才留才
银川艾尼工业科技开发股份有限公司成立于2007年，是一家国家高新技术企业。在2017年以前，企业主要研发燃气采暖热水炉、燃气热水器等燃气产品，但受市场需求变化影响，从2017年开始，企业转型发展空气能、太阳能等相关产品。
转型就意味着要经历产品结构调整的“阵痛”。公司工业科技技术总工程师孙伟东介绍：“我们主打的清洁能源，在北方低温环境下，如何解决储能难题和太阳能综合利用就是我们面临的关键技术难题。”
为了增强科研实力，艾尼科技在贺兰县的大力支持下，建设了博士后科研工作站，并以此为平台，首批引入同济大学的博士吴建栋和来自北京科技大学的卢辉，主要承担技术支持、产品研发、示范推广等工作。吴建栋的研究方向是空气源热泵的储能，而卢辉则专注于研究太阳能电池，两位人才的加入，为企业的转型发展注入了全新动力。
卢辉表示：“一方面我们希望在企业工作中提升能力，让自己的研究成果在实际应用中落地，另一方面也是贺兰县招才引才的诚意和人才服务的政策吸引了我们。”
卢辉和吴建栋享受到的人才补贴政策得益于贺兰县出台的一揽子人才新政。当前贺兰县确立人才引领发展战略布局，先后出台《加强招才引智实施意见》《推动科技创新引领高质量发展的实施意见》等一揽子人才新政，用于支持人才引育、载体建设等。对高精尖缺人才在贺兰县域内购房的，最高给予100万元补贴。对企业建成院士专家工作站、博士后科研工作站的，最高给予100万元奖励。
“近五年来，县本级财政每年投入人才专项经费从300万元增加到600万元，已累计投入2600万元，争取上级人才专项资金3000余万元。”贺兰县人才办相关负责人介绍，贺兰县积极发挥财政资金杠杆作用，撬动“宁科贷”“创业贷款”等各类资本超过3亿元，有力带动人才来贺兰县创业兴业。
产学研结合引来“金凤凰”
近几年，贺兰县将眼光放得更远，通过借力高校第一资源、提升园区集聚功能、强化平台承载能力，联动企业搭建产学研基地，频频吸引区内外人才为己所用。
宁夏北伏科技有限公司位于贺兰工业园区暖泉基地，主要生产碳化硅粉、陶瓷配方粉和碳化硅陶瓷制品，近年来企业和北方民族大学合作共建产学研用合作示范基地，在协同创新、人才培养等方面加深合作力度。
“宁夏的地理位置和经济发展情况难以吸引高端人才长久地留下来，我们希望通过和高校的合作，从专业人才培养方向入手，培养出适合我们的、能留下来的本土人才。”企业总经理王斌介绍，企业现有的多位骨干技术人员均通过校企联合模式进行培养。
在人才加持下，北伏科技逐渐成为我市新材料产业领域的佼佼者，人才集聚效应更加凸显。今年32岁的侯靖媛毕业于西安理工大学，年初来到北伏科技担任研发主管，谈起回到宁夏的想法时，她说：“这几年，银川科技型企业给出的待遇越来越优厚，北伏科技对研发很重视，整体的研发环境很好，加上贺兰县对引进人才有住房方面的补贴，所以就选择来了这里。”
近年来，对人才的渴求，促使贺兰县出台了一系列人才新政，将招引人才“梧桐树”栽得更加枝繁叶茂，不仅实施人才宜居工程，筹集人才公寓100套，为234名高精尖缺人才、创新型大学生兑现共有产权房31套、生活补贴680万元，每年安排专家人才健康体检。同时该县立足人才发展改革试验区建设，赋予工业园区更加灵活宽松的改革权和先行先试权，聚焦高层次人才引进、科技成果转化、区域协同创新等方面开展创新改革试验。
产才融合促特色产业转型升级
百瑞源枸杞股份公司是宁夏枸杞行业中的佼佼者，这也是32岁的湖北青年李重选择到大西北扎根的重要原因。
2016年李重硕士毕业来到宁夏，入职百瑞源枸杞股份有限公司担任研发员，从事作物育种的研究，他说，当地良好的产业环境、研发条件和人才政策，也坚定了他研究的信心。
经过6年时间的奋斗，如今李重和团队共同培育出了枸杞新品种，今年将申报2个枸杞新品种，李重表示：“企业给予了我很大的研发自由度，能让我根据自己想法研究，而宁夏对枸杞产业的重视，也让这个产业焕发了生机。”
近几年，百瑞源依托院士工作站，主导成立枸杞创新中心，成为全区构杞行业的龙头企业，也吸引了李重等高端人才的入驻，这要得益于贺兰县建立的“政府搭台、企业唱戏”模式。记者从贺兰县人才办获悉，每年该县R&D投入增幅始终保持在30%以上，助力企业打造科研平台。目前，全县共培育各类科技型企业150家，以及院士工作站、博士后科研工作站等高端人才平台载体超过100个。
百瑞源位于贺兰工业园区，该园区近年来积极建设创业创新示范园、特色产业园等“园中园”，园区资源优先向人才项目倾斜，全县引进的高层次人才80%集中在园区，仅1个国家级科技企业孵化器就入驻172家企业，带动1213人创业就业。
贺兰县人才办相关负责人介绍，每年该县围绕“8+1”重点特色产业需求，一方面积极举办大型招才引智活动、创新创业大赛、创新挑战赛等，招引高层次人才、科技创新团队、科研成果，汇集顶尖人才智慧力量。另一方面把握东西合作、闽宁合作机遇，以产业招引项目、以项目对接人才。先后引进苏国辉、李德发院士等区内外62所一流高校、科研院所高层次人才526名，专家团队71个，与企业开展产学研用项目合作，有效促进了企业转型升级，带动了奶产业、新材料等重点特色产业蓬勃发展。 记者 梁小雨 |
