今年以来，我市紧盯乡村振兴目标任务，健全完善常态化驻村工作机制，扎紧“育管用”工作链，切实发挥驻村第一书记和工作队“尖兵”作用，助力全面推进乡村振兴。
我市首先抓培训，促能力提升。将驻村干部教育培训纳入市、县(区)干部教育培训计划，按照“全员、精准、有效”的要求，重点围绕加强农村基层组织建设、提高基层治理水平、发展农村产业、壮大村级集体经济、实施百万移民致富提升行动等重点任务，精心组织培训，切实提高了驻村干部思想认识，增强了能力素质，提升了工作水平。
同时，抓实绩，促担当作为。各县区围绕建强党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四项主要职责任务，制定驻村干部工作清单，建立月度、季度工作台账，指明到村里去干什么、怎么干。驻村干部入村后，迅速转变角色，通过与村“两委”座谈、走访村民等，全面了解村情民意，组织干部群众深入学习中央和区、市党委关于乡村振兴的会议和文件精神，发挥自身优势，完善党组织生活制度100余项，帮助村上理清发展思路，制定发展规划20个，上下联动协调落实项目资金800余万元，解决群众“急难愁盼”问题200多个。
此外，我市还抓管理，促作风改进。市委组织部制定《选派乡镇党委挂职副书记及驻村第一书记和工作队员管理办法》，对驻村干部职责任务、管理考核、工作制度和纪律、服务保障等作出明确规定。大武口区制定《驻村工作队管理制度》，明确7项纪律要求，帮助驻村工作队员尽快找准工作定位、抓好责任落实。惠农区由组织部门牵头，联合纪委监委等部门，采取明察暗访、听取群众意见等形式，对选派人员在岗情况、履职情况进行督查，确保选派人员积极履职。
在此基础上，我市抓激励，促作用发挥。市、县(区)全面落实驻村干部工作经费、乡镇补贴、伙食补贴、通信补贴等政策。各乡镇立足自身条件，为驻村干部妥善安排住宿、用餐和办公场所，购置生活日用品，为第一书记创造良好的工作生活条件，切实解决驻村干部后顾之忧，确保下得去、待得住、干得好。 (通讯员魏征) |
