100万余人次参与“六比一创”劳动竞赛、10多万人次参与职工职业技能竞赛、创建各级示范性技能人才(劳模)创新工作室106个、“职工大讲堂”覆盖10万多名职工、推出技术革新5000余项……这一连串数字相伴我市产业工人队伍建设改革而生。近年来，银川市委切实加强和改进党对产业工人的领导，充分调动产业工人的积极性主动性创造性，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期产业工人队伍，为银川市高质量发展提供人才支撑。
宁夏共享集团股份有限公司拥有20余家子公司、2026名产业工人。在推进产业工人队伍建设的过程中，该企业打造了一支高质量人才队伍，做到了创新能力、员工收入双提升，实现了铸造3D打印及其产业化应用领跑世界，高端装备关键零部件配套能力世界一流，智能铸造及服务在行业中领先。目前，已涌现4个行业大工匠/工匠提名奖、4个国家/自治区级劳模、2个技能大师工作室、79个工匠/专家、3个创新团队，13个技术能手，近百名质量贡献奖获得者。
“近年来，我们以‘五个加强’为抓手，不断促进产业工人技能提升。”宁夏宝丰能源集团股份有限公司工会有关负责人介绍，通过加强党建引领、关心关爱、权益保障、技能提升、文化融合，该公司提升了工会工作站位，维护了员工合法权益，提高了产业人工综合素质，增强工会组织活力。
这两家企业仅是我市推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。银川市采取全面试点和项目试点相结合的方式，形成不同层级、不同规模、不同产业结构的试点模式，实现全方位多层级合力推动。我市立足重点产业重点工程搭建劳动竞赛平台，立足技能提升搭建技能展示平台，立足创新创造搭建技能人才(劳模)创新工作室平台，先后开展“六比一创”劳动竞赛1000余场次，“建功三新产业·助推工业强市”“互联网+创新创意大赛”等职工职业技能竞赛300余场次，并创新建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”职工技能提升长效激励机制。不仅如此，我市还建立校企联盟，在银川技工学校成立“工匠学院”，将企业生产内容、产业需求纳入教学大纲;与中国石油大学、宁夏宝丰能源集团等7家单位合作建立职工实训基地，开展培训100余期，培训产业工人10万余人。
值得一提的是，银川市总工会连续开展了三届“十佳五小”职工创新技术成果竞赛评比展示活动，累计推出技术革新5000余项、发明创造1800余项、专利1000余项，推广先进操作法500余项。围绕战略新材料、现代装备制造等主导产业，成立了上海交通大学(银川)材料产业研究院、共享智能产业创新中心有限公司等354家创新平台，占全区总数的52.4%。 记者李阳阳 |
