近日，网友发帖称，四川一男子赵某在一家卖酒公司担任销售，工作20余天后，竟然倒欠公司3280余元，该公司回应是因为发朋友圈的条数考核不合格被扣钱，这样的考核标准是否合理，还有待商榷，不过相信大多数人都不会认可这样的考核方式。再说朋友圈作为员工自己的私人空间，被企业肆意侵犯，的确不妥。
朋友圈是每个人的私人空间，既然是私人空间，就应该享有自己控制朋友圈的权利，可以选择是否点赞、评论、为工作发朋友圈。
如果强制以发朋友圈数量为考核指标，强迫员工为工作发朋友圈，从本质上说，就是对员工私人空间的一种侵犯，对个人权利的冒犯，不仅如此，还要以朋友圈发布数量不合格为由，扣除员工工资，解除劳动合同，这种行为本就违反了劳动合同。
公司与其想尽办法入侵员工的“私人领地”，还不如在创新宣传形式和优化宣传内容上下功夫，打造公司员工互尊互爱的企业文化，凝聚员工的信心和工作内生动力，让员工自发投入公司宣传。强制员工违背意愿“发圈”，不但达不到预期目标，反而会让员工对工作产生抵制心理，不利于公司长远发展。
从更深层次来讲，这也反映出来企业与员工的边界关系问题。就这件事来讲，如果企业的规则是发一条朋友圈就奖励50元，那么肯定会有愿意赚钱的员工，积极主动地发朋友圈帮助公司宣传，但如果企业只是在支付现有薪资的基础上，无限地索取劳动者的资源和价值，那必定会突破现有劳动关系的边界，就算侵犯员工的个人权益，就不应该得到许可。 吴戈 |
